Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Pojďme si úvodem říci, kdo je osobou se zdravotním postižením (OZP). Osobou se zdravotním postižením je fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána:

• invalidní ve třetím stupni - osoba, jejíž pracovní schopnost poklesla nejméně o 70 %;
• Invalidní ve druhém stupni - osoba, jejíž pracovní schopnost poklesla nejméně o 50 %, nejvíce však o 69 %;
• Invalidní v prvním stupni - osoba, jejíž pracovní schopnost poklesla minimálně o 35 %, maximálně však o 49 %; 
• osoba zdravotně znevýhodněná - osoba zdravotně znevýhodněná nepobírá invalidní důchod, ale má kvůli své nemoci omezení vykonávat některé profese. 

Udělejte pro svou firmu ze zaměstnávání zdravotně postižených svou konkurenční výhodu! Zaměstnávání tělesně postižených a jejich integrace má výrazný přínos pro celou společnost, kdy tento člověk není díky zaměstnání odkázaný na sociální dávky. 

Zaměstnávání zdravotně postižených osob na správných pozicích pro vaši společnost zajistí stabilní, loajální a velmi pracovité zaměstnance.

Ze strany vaší společnosti je nutná podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ať již přizpůsobením pracovního místa, cesty k pracovnímu místu a cesty do jídelny a další. Nutná je i správná interní komunikace, aby zaměstnanci věděli, že nastoupí nový kolega, který bude tělesně postižený.

Hlavní výhody zaměstnávání osob s postižením

Zaměstnávání kolegů s postižením je klíčovým prvkem inkluzivního pracovního prostředí, které přináší řadu výhod nejen zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům a společnosti jako celku. Vytvoření pracovního prostředí, které podporuje rozmanitost a zahrnuje lidi se zdravotním postižením, přináší mnoho pozitivních aspektů.

Pojďme si ukázat klíčové výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením:

• Nový zdroj talentů – zaměstnávání osob s postižením otevírá přístup ke skrytým talentům, které mohou přinést novou perspektivu a kreativitu do pracovního prostředí;
• Rozmanitost a nový pohled na řešená témata – rozmanitost pracovního týmu, včetně osob s postižením, podporuje inovace, kreativitu. Různé způsoby myšlení a přístupy ke řešení problémů přispívají k tvůrčímu prostředí a podporují vznik nových nápadů a řešení;
• Zlepšení firemní kultury a image vaší společnosti - zaměstnání osob s postižením vytváří pozitivní firemní kulturu, která staví na hodnotě respektu a inkluzivního přístupu. Tímto způsobem firmy demonstrují svou sociální odpovědnost a zlepšují svůj employer brand;
• Zvýšení produktivity a loajality zaměstnanců – společnosti, které mají zkušenosti se zaměstnáváním osob s postižením potvrzují, že zaměstnanci s postižením jsou často velmi loajální a odhodlaní. Poskytnutím vhodné podpory může být jejich produktivita srovnatelná nebo dokonce převyšovat produktivitu zaměstnanců bez postižení;

Finanční výhody – detailně jsou popsány níže.

Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou pro zaměstnavatele zřejmé, kromě zlepšení dobrého jména jako zaměstnavatele, vylepšení firemní kultury a mnoha dalších výhod, jsou tu i výhody finanční. 

Příspěvek na zaměstnávání OZP

Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením poskytuje úřad práce. Hlavní příspěvky pro zaměstnavatele jsou: 

1. Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP. Pracovní místo musí být obsazeno OZP po dobu 3 let. Výše příspěvku může činit pro OZP v prvním a druhém stupni a osobu zdravotně znevýhodněnou maximálně osminásobek a pro OZP ve třetím stupni maximálně dvanácti násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Při současném zřízení 10 a více pracovních míst činí maximální výše příspěvku desetinásobek, resp. čtrnáctinásobek průměrné mzdy.
2. Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP. Příspěvek je poskytován zálohově. 

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením předkládá zaměstnavatel úřadu práce, který žádost posoudí. 

Od 1. července 2022 dochází ke zvýšení příspěvku na zaměstnávání OZP, kde maximální částka příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce se zpětně zvyšuje z 13 600 Kč na 14 200 Kč. Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.

Další možností, kterou zaměstnavatel může uplatnit při zaměstnávání OZP, jsou slevy na dani. Podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu je zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají OZP, poskytována sleva na dani na každého takového zaměstnance. Konkrétní výši slevy na dani upravuje § 35 tohoto zákona.

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat OZP ve výši povinného podílu 4 % OZP na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. 

Pokud se zaměstnavateli nedaří plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, může zvolit variantu odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % OZP, se kterými ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům; další možnosti plnění povinného podílu je odvod do státního rozpočtu.

Odebírat produkty či služby můžete z chráněné dílny. Dílny, ve kterých osoby s postižením vyrábí předměty. Z jejich prodeje je chráněná dílna částečně financována. Nechcete některou podpořit tím, že u ní nakoupíte vánoční dárky pro své zaměstnance? Kompletní seznam najdete na stránkách Chráněné dílny OZP.

V situaci, kdy jako zaměstnavatel nezaměstnáváte požadovaný podíl OZP, ani neodebíráte výrobky nebo služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP, musíte odvádět částky do státního rozpočtu z titulu nesplnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců. Konkrétně, odvádíte částku za účetní období, za jaké je hrazen odvod za nesplněný povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením, účtování na účet 548 - Ostatní provozní náklady.

Časté chyby zaměstnavatelů zaměstnávajících osoby zdravotně postižené

Mnoho zaměstnavatelů se může potýkat s nejrůznějšími problémy při zaměstnávání postižených. Ukážeme si ty nejčastější a způsoby, jak je překonat:

1. Máme splněnou zákonnou normu - nejčastější chybou je zaměstnávání osob s postižením jen kvůli finančním výhodám a aby společnost zákonné limity. Jsou společnosti, které nevyužívají potenciál těchto kolegů naplno; 
2. Nedostatečná komunikace a přizpůsobení se - nedostatečná komunikace ohledně potřeb a schopností osob se zdravotním postižením. Je důležité otevřeně diskutovat o specifických potřebách jednotlivých zaměstnanců a zajistit, aby byly tyto potřeby adekvátně zohledněny. Někdy zaměstnavatelé podceňují důležitost přizpůsobení pracovního prostředí. Investice do pracovního prostoru a technologií, které budou zaměstnanci s postižením využívat, pomůže vytvořit podmínky, ve kterých se tito zaměstnanci cítí pohodlně a mohou a chtějí se plně zapojit do pracovních aktivit;
3. Diskriminace a předsudky – pro některé společnosti je tento krok krokem do neznáma? Na straně zaměstnavatelů, ale i samotných zaměstnanců se může objevovat diskriminace nebo předsudky vůči osobám s postižením. Následkem je jejich nedostatečná integrace do pracovního týmu, snížení motivace, necítí se být součástí týmu. Pokud se rozhodnete zaměstnávat osoby s postižením, komunikujte – zaměstnancům, že tento plán máte, jak mohou novým kolegům pomoci, a jaké výhody budou kolegové s postižením mít. Všem zaměstnancům bude jasné, proč zrovna tento kolega má takovou výhodu. Komunikujte i s kandidáty se postižením, ať vědí, co jim můžete nabídnout, co už je naopak nad vaše možnosti. Je důležité vytvořit firemní kulturu založenou na otevřené komunikaci, respektu a inkluzi, která odmítá diskriminaci a vítá rozmanitost; 
4. Nedostatečná podpora – některým zaměstnavatelům se stává, že neposkytnou dostatečnou podporu nově zaměstnaným kolegům s postižením, nedostanou buddyho, který se o ně bude starat, bude trpělivě vysvětlovat, ukazovat, i opakovaně; 
5. Přecenění interních možností – ve snaze zaměstnat osoby s postižením zaměstnavatel slíbí první, poslední, ale zjistí, že svým slibům nemůže dostát. Ať již z hlediska přizpůsobení pracovního místa, například nemožnost vybudovat bezbariérový přístup, či z jiných důvodů.

Ano, je to výzva, která s sebou nese počáteční starosti a náklady. Tyto se vám však mnohonásobně vrátí v podobě spojených, loajálních zaměstnanců, kteří si své práce váží. Zlepšíte svou firemní kulturu, vytvoříte příjemné, inklusivní pracovní prostředí.

Aktualizováno 9. dubna 2024