Řízení talentů v personalistice představuje strategický přístup k identifikaci a rozvoji klíčových talentů a potenciálně nadaných zaměstnanců, s důrazem na personalizaci a individualizaci přístupu. Tímto způsobem firma zajišťuje konkurenceschopnost na trhu práce, podporuje diverzitu a inkluzivitu v pracovním prostředí a dosahuje dlouhodobého úspěchu.